Concilier hyper-croissance et bien-être au travail, c'est possible : découvrez le livre de Jean-Charles Samuelian-Werve pour créer une culture d'entreprise saine.

Qu’allez-vous trouver dans le livre Healthy Business ?

Découvrez comment Alan, l’une des entreprises françaises en plus forte croissance, a créé un cadre de travail unique qui permet à chacun d'être à la fois performant et épanouis.

Objectif 0 meeting : toutes nos décisions se font par écrit. Nous n'avons pas de « managers ».

100% de l’équipe a accès à100% de l’information, partout, tout le temps.

100% des salariés sont actionnaires de l'entreprise. Tout le monde connaît le salaire et le capital de tous.

Notre bureau c’est l’Europe. Nos salariés peuvent travailler de n'importe où sur le continent, sans contrainte d’horaires.

Nos salariés décident quand prendre leurs vacances. Il suffit de le signaler dans le calendrier, rien de plus.

Nos salariés s’attaquent aux problèmes réputés insolubles pour améliorer la santé des Français. Nous valorisons l’échec si on apprend de celui-ci.

Quelques extraits...

Nous ne voulons pas seulement satisfaire nos membres, nous voulons qu'ils soient enchantés par leur expérience.

Chapitre 1 - Priorité à nos membres

Augmenter le budget, la taille des effectifs ou encore les dépenses fixes n'est pas un symbole de succès chez Alan.

Chapitre 2 - Ambition sans peur

Chez Alan, presque tous nos documents sont en accès libre pour que quiconque puisse les lire et commenter.

Chapitre 4 - Transparence radicale

Xavier Niel

Si j’ai vu en Alan la promesse de devenir un des futurs leaders mondiaux de la Santé, c’est parce que ses co-fondateurs Jean-Charles Samuelian-Werve et Charles Gorintin ont su, dès le début, se concentrer sur le plus important : construire une culture d’entreprise claire et solide.Ce livre en détaille les secrets par des exemples concrets.